Lorsque les comptables examinent la rémunération des propriétaires dirigeants de PME, ils comparent généralement les avantages d’un salaire avec ceux d’une rémunération à base de dividendes et de primes, lesquels permettent de réduire le bénéfice de la société pour que celle-ci profite d’un taux d’imposition plus avantageux. Mais la question ne se limite pas à ces quelques éléments. À titre de comptable, tant en entreprise qu’en cabinet, notre travail consiste à prendre tous les moyens prévus par la Loi pour que nos clients ou nos employeurs conservent la plus grande part de l’argent qu’ils ont si durement gagné. La présente série d’articles explore des modes de rémunération moins connus, de même que certains pièges qui pourraient vous surprendre par manque de vigilance.

Première partie (publiée en mai 2003)

Deuxième partie (publiée en dècembre 2003)

Troisième partie (publiée en janvier 2004)